FEACEM CLM analiza el impacto de las últimas reformas en la inclusión laboral
Alcázar de San Juan, mayo de 2025. FEACEM Castilla-La Mancha celebró el pasado 19 de mayo la jornada “Modificaciones legislativas y sus implicaciones”, centrada en los recientes cambios del Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social.
La ponencia principal destacó la reforma más relevante: la eliminación del despido automático por incapacidad permanente, un cambio que garantiza la continuidad laboral de las personas que adquieren una discapacidad a lo largo de su vida profesional. La nueva normativa obliga a las empresas a valorar primero adaptaciones del puesto o la reubicación antes de extinguir el contrato, avanzando hacia un modelo de empleo más inclusivo y libre de discriminación.
El encuentro subrayó también la importancia de reforzar la contratación pública responsable, especialmente la reserva de contratos a centros especiales de empleo de iniciativa social y empresas de inserción, como herramienta clave para la integración sociolaboral.
La jornada concluyó con el compromiso institucional de seguir promoviendo derechos laborales, estabilidad en el empleo y oportunidades reales para las personas con discapacidad en Castilla-La Mancha.
